“我要通过本人的勤奋和步履,换取组织和群众对我的信赖,做一名清洁担任的干部。”近日,常山县大桥头乡敌对村村支书张斌组织村两委干部积极投入351国道征迁工作。此前,他刚竣事在衢州市委党校的“歇职教育”回炉进修。

  为抓实建强农村下层干部步队,力罗浮宫娱乐城衢州为每一名村社干本年6月,衢州市组织启动了村社组织换届“回头看”工作,对村社组织、村社干部实行红、黄、灰“三色”考评。由乡镇(街道)党(工)委通过述职评断、现场调查、日常领会等体例,为每一名村社干部打分排名。到8月中旬,全市共评出“红色”的村社组织124个、干部501名,将提高报答档次,并组织分批次进修进修;因履职不到位、工作不尽责被定为“黄色”的干部则一律接管歇职教育、不少于一周的集中培训等,并视整改环境再确定后续处置办法;因工作实绩排名居尾等被定为“灰色”的几个村社组织由县级带领包干挂联整改,一批不称职干部遭到处置,有的因涉嫌违法被移交司法机关处置。

  衢州对村社组织和干部的“三色”办理激发了村社成长新活力。龙游县横山镇河宗村一村委委员长年在外忙着本人的工程项目,每周的村务工作无法包管,群众处事也经常找不到人,在“三色”考评中被评定为“灰色”。经镇党委庄重约谈后,这名村委委员自动提出告退。作为村后备干部培育对象的张文忠自动请缨,先后妥帖处置该村国道地盘衡宇征迁、农村污水管网扶植等工作,带活了全村工作,村民纷纷竖起了大拇指。部打分 “三色”办理激发村社活

  记者领会到,9月起,衢州市委对机关带领干部也正式开展红、蓝、灰“三色”办理考评。(记者 邵倩 通信员 朱君才 管必升 蓝正伟)